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                企業文化

                10處召開十一屆四次職代會暨2020年工作會
                時間: 2020-01-19   來源:  中煤第一建設有限公司第十工程處   瀏覽次數:  118


                10處召開十一屆四次職代會暨2020年工作會


                 馬貴純參加10處工作會_副本.jpg*

                   

                     (本網訊/陳琳琳)1月18日,10處召開了十一屆四次職代會暨2020年工作會。大會傳達了公司九屆三次職代會暨2020年工作會議精神。公司安監局長馬貴純應邀出席會議并作講話。

                    馬貴純代表公司黨政對大會的召開表示熱烈祝賀,向與會同志表示親切慰問。一年來,公司上下積極應對市場挑戰,穩控安全形勢,優化產業結構,保持了安全、穩定、向好的發展態勢。10處認真落實公司各項決策部署,堅持穩中提質、改革創新,安全生產、市場開發、生產經營、改革創新亮點紛呈,營業收入、經濟效益、經營質量再創新高,職工收入大幅增長,高質量發展實現良好開局。

                    馬貴純對該處2020年工作的開展提出了具體要求,一是全力以赴抓好安全生產。認真貫徹學習兩級集團和公司的安排和部署,結合10處實際情況,進一步分解目標,細化措施,壓實責任,以項目特點而施策,抓實雙預控,防范大風險,強化項目過程管控,控制零星傷害,真正將各項安全工作抓緊、抓嚴、抓實。二是堅定不移推進轉型發展。要繼續加強市場開發,承攬優質項目,置換規模小、效益差的項目,不斷優化項目結構,提高整體抗風險能力。要探索轉型的管理模式,謀劃路徑和手段。盯緊蘆村項目,培養運營骨干,爭取在蘆村生產運營實現突破。推廣機械化作業線和新設備新工藝,既是煤礦建設減人提效增安的需要,也是拓展非煤、軍工等市場必備的基本功。三是千方百計強化人才及核心隊伍建設。要建立培養人才的體質機制,重點培養與大膽使用相結合,提拔重用年輕職工,把他們放到急難險重的工作中去培養鍛煉,逐步培養一批能獨擋一面的經營管理人才;要利用好招聘、轉工政策,多渠道引進、培養關鍵工種,重用能工巧匠,多種措施、多種形式建設自有隊伍,打造更多條件差時能啃硬骨頭、條件好時能上高水平的自有核心隊伍。四是持之以恒加強經營管控。要進一步強化項目精細化管理,在細微處入手、在實效上出招,建立激勵機制,持續加強項目經營業績考核,善于與甲方溝通協調,調高單價和收入。五是堅持不懈狠抓作風建設。要加強干群之間、機關和項目之間的溝通協作,形成客服困難、解決問題的合力。堅持不懈抓作風、轉作風、正作風。要做到加壓學習漲本領、主動作為能擔當、現場指導有實招,以實際行動踐行國有企業好干部標準。六是一以貫之加強黨建工作。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,持續深入檢視工作存在的問題和短板,扎扎實實進行整改落實,不斷推動各項工作上水平上臺階。

                    郭林忠作了題為《做精主業 力促轉型 為推進企業高質量發展而奮斗》的工作報告,回顧總結我處2019年工作中取得的成績,分析了當前形勢和存在的問題,并對2020重點工作作了具體安排。

                    趙紅江作了題為《堅持黨要管黨 全面從嚴治黨 以高質量黨建引領企業高質量發展》黨委工作報告。概括了2019年度黨建工作,對2020年黨委工作作了部署。

                    會議聽取審議了財務工作報告、安全生產工作報告、領導班子廉潔從業及黨風廉政建設情況報告,提案解答報告。黨政主要負責人向大會述職,公司對該處2019年度提拔任用干部情況進行了現場評議,并對該處領導班子成員進行了民主測評。同時,對2019年度先進集體、先進個人進行了表彰,與各單位簽訂了2020年經營業績責任書、安全生產責任書和黨風廉政建設責任書。

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