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                企業文化

                10處黨委愛青年育英才
                時間: 2019-04-12   來源:  中煤第一建設有限公司第十工程處   瀏覽次數:  1351


                  (本網訊/楊營標)10處黨委根據實際需要,本著“關愛人才、培養人才、留住人才”的原則,多措并舉,精準發力,幫助青年職工快速成長,為人才培養工作提供了強大動力,為吸引人才、留住人才提供有力保障。

                   

                    壓實“師帶徒”的責任。所屬項目部領導班子對每一名分配項目部的青年職工都指定了培養人,并簽訂了“一帶一”的師徒協議,要求師傅們必須擔負起嚴格要求、關心愛護、督促教導的作用和責任,并嚴格落實獎懲制度。

                   

                    抓住“思想教育”的關鍵。該處黨委經常為職工開設思想教育課,講述一些國企業甘愿奉獻的精神典范,大力倡導對企忠誠、敢于吃苦、努力奮斗的精神和品質,引導廣大職工樹立正確的人生觀和價值觀。在多次的交流談心活動中,紛紛得到青年職工們愿意扎根10處拼搏奉獻的承諾。

                   

                    強調“以考促學”的精髓。該處在組織職工集中培訓專項業務知識外,還會結合現場施工的實際情況對該階段的施工工藝、質量技術控制要點、安全操作規程和標準規范等內容進行筆試考核。如果考核不合格,其培訓老師會要求抄寫幾遍相關知識點,幫助他們掌握。長此以往,大家都怕考試時寫不出答案被培訓老師罰抄寫,都養成了在每到工序施工前超前學習充電,并熟記的好習慣。

                   

                    提升企業文化吸引力。該處以中煤集團企業文化為依托,積極組織各類文化活動,先后舉辦了“職工才藝展”“技術比武”等,不僅讓廣大青年多方面的才能得到充分發揮,還使他們從中感受到豐富多彩的項目部生活,提升了基層項目部的吸引力。

                   

                    提升人文關懷吸引力。該處按照兩級集團和公司相關要求,嚴格把關項目部辦公、生活區建設標準,逐步建立了黨員活動室、職工書屋、職工培訓中心,以及籃球、羽毛球、乒乓球、桌球等體育設施,使職工的工作環境、住宿條件、食堂伙食質量大大提高,使每一位職工都能切實感受到,項目部如家般的溫暖,得到了職工們的廣泛認可。另外,還定期組織召開困難職工摸底談心會,認真梳理排查困難的黨員、職工。所屬項目部領導班子成員時常與青年職工進行交流談心,及時了解他們在生活、學習和工作中面臨的困惑和難題,發現幫扶救助到位,使每一名職工都深刻感受到企業的溫暖,更加愛崗敬業積極工作。

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